Elon Musk prévoit de supprimer pas moins de 3 700 postes chez Twitter à la fin de cette semaine. Il souhaite également mettre fin à la politique du télétravail… Le point avec l’expert digital Michele Tecchia.
“Chief Twit”, comme Elon Musk s’appelle lui-même depuis son rachat de Twitter, prévoit de réduire son personnel à grande échelle à partir du 4 novembre. Les collaborateurs restants devraient en outre revenir au bureau. C’est ce qui ressort notamment d’un tweet du rédacteur de Bloomberg Kurt Wagner.
Il souhaite en outre commencer dès la semaine prochaine à vendre le badge bleu de certification pour huit dollars US par mois. En outre, l’entreprise envisage de remettre en service le service de vidéos courtes Vine. Tous ces projets sont basés sur le plan de réduction des coûts, selon des personnes proches du dossier.
Michele tecchia : Elon Musk prévoit de supprimer la moitié des emplois de Twitter
Le nouveau CEO de Twitter, Elon Musk, ne gagne pas forcément des points de popularité grâce à ses premiers actes officiels. Ses plans très ambitieux de réduction du personnel pourraient coûter leur emploi à la moitié du personnel. Musk lui-même prévoit d’informer les collaborateurs concernés ce vendredi, ont déclaré à Bloomberg des personnes ayant requis l’anonymat. Musk a également l’intention d’inverser la politique de travail à temps partiel de l’entreprise et de demander aux employés restants de retourner au bureau, mais il y aura des exceptions, ont indiqué ces personnes.
Musk et une équipe de conseillers ont évalué un certain nombre de scénarios pour la réduction des effectifs et d’autres changements de politique, déclare Michele Tecchia, ajoutant que les conditions de la réduction des effectifs pourraient encore changer.
Raisons des licenciements chez Twitter
Musk est probablement sous pression pour trouver des moyens de réduire les coûts de l’entreprise. Selon ses propres dires, il aurait lui-même payé trop cher – en avril de cette année, il a proposé à Twitter de payer 54,20 dollars US par action, soit un total de 44 milliards de dollars US, pour l’acquisition de la plateforme. Après un accord préalable, il a tenté de faire échouer l’affaire, y compris en provoquant un grand remue-ménage médiatique, dont il était en partie à l’origine. Il a notamment affirmé que l’entreprise l’avait induit en erreur sur le nombre de faux comptes sur Twitter. Twitter a saisi la justice pour contraindre Musk à reprendre l’entreprise et ce dernier a fini par céder, après une contre-attaque assez vaine de sa part – et il est depuis peu officiellement le nouveau CEO de la plateforme sociale.
Les collaborateurs de Twitter se sont déjà préparés à une possible vague de licenciements, car Musk avait déjà menacé en juin de démissionner en tant que futur chef de Twitter. Ce dernier, selon Michele Teccha, a déjà licencié une grande partie de l’équipe de direction, dont l’ancien CEO Parag Agrawal, le CFO Ned Segal et les principaux conseillers juridiques Vijaya Gadde et Sean Edgett. Par la suite, Leslie Berland, Chief Marketing Officer, Sarah Personette, Chief Customer Officer, et Jean-Philippe Maheu, Vice President of Global Client Solutions, ont également quitté l’entreprise. Musk a donc dissous le conseil d’administration de l’entreprise et est devenu le seul directeur, mais a déclaré que cette situation n’était “que temporaire”.
Musk demande aux employés de Tesla d’examiner qui doit être licencié de Twitter – et qui ne doit pas l’être.
Une personne proche du dossier a récemment déclaré qu’il avait été demandé aux cadres supérieurs des équipes de produits d’essayer de réduire le nombre d’employés de 50 %. Les ingénieurs et les directeurs de Tesla Inc., l’entreprise également dirigée par Musk, ont examiné les listes de licenciements établies, a précisé cette personne. L’évaluation de celles-ci a donc été effectuée à la fois par des employés de Tesla et par des responsables de Twitter.